Adabımuaşeret Ders Kitabı Sayfa 163-166 Cevapları Meb Yayınları

Adabımuaşeret Ders Kitabı Sayfa 163 Cevapları

7. Ünite Ölçme ve Değerlendirme Soruları

Soru 1: Boşluk doldurma sorularının cevapları nelerdir?

Kısa Cevap: Cevaplar sırasıyla mülakat, meslek, göz kontağı, kurum kültürü, mesleki tatmin olmalıdır.

a. Bir kurumun yöneticileri veya yetkilileri iş başvurusu yapan adayla adayın işe uygunluğunu değerlendirmek amacıyla mülakat yapar.

b. Bir kimsenin geçimini sağlamak üzere profesyonel olarak yaptığı iş meslek olarak adlandırılır.

c. İş görüşmesinde beden dili etkili kullanılarak işveren ile başvuran arasında ilişkilerin uyumlu bir şekilde yürütülmesi sağlanır.

ç. Bir kurumu diğerlerinden ayıran çalışanlarda ortak inanış, düşünce, alışkanlık ve değerler oluşturan kurum kültürü sayesinde çalışanların kuruma bağlılığı artar.

d. Çalışan bireyin işine ve iş yerindeki ilişkilerine yönelik geliştirdiği olumlu tutum sonucu ortaya çıkan ruhsal durum mesleki tatmin olarak ifade edilir.

2. Soru: Aşağıda yer alan ifadelerden doğru olanların başına “D”, yanlış olanların başına “Y” yazınız. Yanlış ifadelerin doğrusunu yazınız.

Kısa Cevap: Doğru-yanlış cevapları sırasıyla D, Y, D, D, Y, D, D şeklindedir.

(D) İş görüşmesinde başvuranın aklına takılan işle ilgili konuları sorması, iş yerinde yaşanabilecek sıkıntıların önüne geçer.

(Y) İş görüşmesinde kılık kıyafet, kişisel bakım ve temizliğe özen göstermek gerekmez.
Doğrusu: İş görüşmesinde kılık kıyafet, kişisel bakım ve temizliğe özen göstermek gerekir.

(D) Çalışma hayatı ciddi ve resmî ilişkilerin olduğu ortamlardır.

(D) Ünvanı ve görevi ne olursa olsun bütün mesai arkadaşlarına karşı ilgili, saygılı ve nazik davranmak gerekir.

(Y) İş başvurusu formlarında başvuran hakkında yanlış, eksik ya da abartılı ifadelerin yer almasında bir sakınca yoktur.
Doğrusu: İş başvurusu formlarında yer alan bilgiler doğru, tam ve açık bir şekilde olmalıdır.

(D) İş arkadaşlarıyla tanıştırılırken iyi bir ilk izlenim vermek için selamlaşma adabına dikkat etmek gerekir.

(D) İş ortamının temiz tutulması çalışma motivasyonunu artırır.

Adabımuaşeret Ders Kitabı Sayfa 164 Cevapları

Soru 2’nin devamı: Doğru-yanlış cevapları nelerdir?

Kısa Cevap: Sayfa 164’teki doğru-yanlış cevapları sırasıyla Y, Y, D şeklindedir.

(Y) İş yerlerinde çalışanların birbirlerinin dinî inanç ve kanaatlerine saygı duyması gerekmez.
Doğrusu: İş yerlerinde çalışanların birbirlerinin dinî inanç ve kanaatlerine saygı duyması gerekir.

(Y) İş ortamında yardımlaşma, dayanışma, istişare, fikir ortaklığı gibi konular kurumun başarısını etkilemez.
Doğrusu: İş ortamında yardımlaşma, dayanışma, istişare ve fikir ortaklığı kurumun başarısını olumlu yönde etkiler.

(D) Yöneticilerin çalışanlar üzerinde kontrol ve gözetim hakkı vardır.

Soru 3: Çalışma hayatında yönetici statüsündeki bireylerin diğer çalışanlara nazik davranması kurumsal başarıyı nasıl etkiler?

Kısa Cevap: Yöneticilerin çalışanlara nazik davranması motivasyonu, güveni, verimliliği ve kuruma bağlılığı artırır.

Detaylı Cevap: Yönetici çalışanlara saygılı, adil ve nazik davrandığında çalışanlar kendilerini değerli hisseder. Bu durum iş ortamında huzuru artırır, iletişimi güçlendirir ve çalışanların işlerini daha istekli yapmasını sağlar. Böylece kurumun başarısı ve verimliliği olumlu yönde etkilenir.

Soru 4: İş ilişkilerinde uyumlu kişilerin hayatın diğer alanlarında insan ilişkilerine sağladığı katkıları değerlendiriniz.

Kısa Cevap: İş yaşamında uyumlu olan kişiler, sosyal hayatta da saygılı, anlayışlı, iş birliğine açık ve çözüm odaklı davranarak insan ilişkilerine katkı sağlar.

Detaylı Cevap: İş ortamında uyumlu davranmayı öğrenen kişiler, ailede, okulda ve toplum içinde de daha sağlıklı ilişkiler kurabilir. Bu kişiler karşısındakini dinlemeye, sorunları konuşarak çözmeye ve farklı fikirlere saygı göstermeye alışkındır. Böylece bulundukları ortamlarda huzur, güven ve dayanışma oluşmasına katkıda bulunurlar.

Soru 5: İş görüşmesinde güven ortamının sağlanması için hangi davranışlara dikkat edilmesi gerekir?

Kısa Cevap: İş görüşmesinde dürüst, nazik, açık, ölçülü, saygılı ve güven veren davranışlara dikkat edilmelidir.

Detaylı Cevap: İş görüşmesinde güven ortamı için aday kendisini doğru tanıtmalı, başvuru formunda yanlış veya abartılı bilgi vermemeli, sorulara açık ve dürüst cevaplar vermelidir. Görüşmeye zamanında gitmek, uygun kıyafet giymek, nazik bir üslup kullanmak, göz kontağı kurmak ve karşı tarafı dikkatle dinlemek de güven ortamını güçlendirir.

Çoktan Seçmeli Sorular

6-11. sorularda doğru seçeneği işaretleyiniz.

Kısa Cevap: Doğru cevap E) İşe alınmak için yetenekleri abartarak anlatmak.

Detaylı Cevap: İş görüşmesinde adayın dürüst, ölçülü ve gerçekçi davranması gerekir. Görüşmeye zamanında gitmek, selamlaşmak, göz teması kurmak ve işe uygun kıyafet giymek doğru davranışlardır. Ancak işe alınmak için yetenekleri abartarak anlatmak dürüstlüğe aykırıdır ve iş görüşmesi adabına uygun değildir.

Soru 7: Aşağıdakilerden hangisi iş yerinde dikkat edilmesi gereken davranışlardan değildir?

Kısa Cevap: Doğru cevap B) Zor görevleri çalışma arkadaşlarına bırakmak.

Detaylı Cevap: İş yerinde mesainin başlama saatine dikkat etmek, engellilere ve özel durumu olanlara yardımcı olmak, çalışanların dinî inanç ve kanaatlerine saygılı olmak ve mesai arkadaşlarına güler yüzlü davranmak doğru davranışlardır. Ancak zor görevleri başkalarına bırakmak sorumluluktan kaçmak anlamına gelir ve iş yeri adabına uygun değildir.

Adabımuaşeret Ders Kitabı Sayfa 165 Cevapları

Soru 8: Aşağıdakilerden hangisi iş görüşmesinden önce dikkat edilmesi gereken davranışlardan biridir?

Kısa Cevap: Doğru cevap E) Başvurulacak işle ilgili araştırma yapmak.

Detaylı Cevap: İş görüşmesinden önce başvurulan kurum ve işle ilgili bilgi edinmek gerekir. Bu hazırlık, adayın görüşmede daha bilinçli, güvenli ve etkili cevaplar vermesini sağlar. Diğer seçenekler daha çok görüşme sırasında dikkat edilmesi gereken davranışlardır.

Soru 9: Yönetici statüsündeki kişiler için aşağıdaki davranışlardan hangisi uygun değildir?

Kısa Cevap: Doğru cevap D) Çalışanlarıyla sadece iş konusunda konuşmak.

Detaylı Cevap: Yönetici çalışanlarına karşı adaletli, ölçülü, saygılı ve destekleyici olmalıdır. Çalışanların iyi ve kötü günlerinde yanında olmak, onlarla sağlıklı iletişim kurmak iş ortamını güçlendirir. Ancak yalnızca iş konularında konuşmak, çalışanlarla insani bağ kurulmasını zorlaştırır. Bu nedenle doğru cevap D şıkkıdır.

Soru 10: Verilen ifadelerden hangileri iş ve meslek hayatındaki ilişkilerde nezaketin gözetilmesinin sonuçlarındandır?

Kısa Cevap: Doğru cevap E) I, II ve III.

Detaylı Cevap: İş ve meslek hayatında nezakete dikkat edilmesi sağlıklı iletişim, saygı ve sevgi iklimi ve iyi çalışma ortamı oluşturur. Bu üç ifade de nezaketin olumlu sonuçlarıdır.

Soru 11: Aşağıdakilerden hangisi adabımuaşerete uygun olarak sürdürülen ilişkilerin bir kuruma doğrudan etkilerinden değildir?

Kısa Cevap: C) Çalışanların mesleki tatminini artırır.

Detaylı Cevap: Adabımuaşerete uygun ilişkiler kurumda iyi bir kurum kültürü oluşturur, çalışanların performansını artırır, kuruma bağlılığı güçlendirir ve kurum hedeflerine ulaşmayı kolaylaştırır. Ancak mesleki tatmin, daha çok çalışanın kişisel memnuniyetiyle ilgilidir. Bu yüzden kuruma doğrudan etki eden sonuçlardan biri değildir.

Adabımuaşeret Ders Kitabı Sayfa 166 Cevapları

Öz Değerlendirme Formu

Soru: Öz değerlendirme formu nasıl doldurulabilir?

Kısa Cevap: Bu form kişisel değerlendirmedir. Kazanımlar edinildiyse Evet, edinilmediyse Hayır işaretlenmelidir.

Detaylı Cevap: Örnek bir öğrenci değerlendirmesi şu şekilde olabilir: