Kamu Personeline Yarım Mesai Hakkı Yürürlükte: Kimler Faydalanabilir?

Doğum Sonrası Yarım Zamanlı Çalışma Yönetmeliği Yürürlükte

Kamu Çalışanlarına Esnek Mesai Hakkı Tanındı: Uygulama Bugün Başladı

18 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na 2016 yılında eklenen Ek 43. maddeyle düzenlenen “Doğum Sonrası Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı”nın uygulama çerçevesini resmen belirledi .

Yani kamu çalışanı anne ve babalara, çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışma hakkı nihayet tanındı. Uygulamanın gecikmesinin sebebi, bu hakkı fiilen yürürlüğe sokacak alt düzenlemelerin bugüne kadar çıkarılmamış olmasıydı.

Kimler Yararlanabilecek? Kimler Faydalanamayacak?

Yönetmelik, yalnızca 657 sayılı Kanun’un 4/A maddesine tabi kadrolu memurları kapsıyor.
Ancak bazı görevlerde bulunanlar bu haktan yararlanamayacak:

• Şube müdürü ve daha üst pozisyonlardaki yöneticiler
• Yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar
• Her kamu kurumu, kendi iç yapısına göre yarım zamanlı çalışamayacak unvanları belirleyip Cumhurbaşkanlığı’na sunacak. Onay alan listeye göre uygulama şekillenecek.

Uygulama Nasıl Olacak? İki Farklı Model

Yönetmeliğin 9. maddesine göre memurlar, haftalık yarım zamanlı çalışma süresini iki farklı şekilde kullanabilecek:

1. Haftada 3 Gün – Günde 8 Saat

Memur, haftada 3 gün çalışır, her gün maksimum 8 saat.

2. Haftanın 5 Günü – Günlük Kısa Süre

Haftanın her günü çalışılır ama günlük çalışma süresi en az 3 saat olacak şekilde kısaltılır.

Bu düzenleme, çalışan ebeveynlerin çocuklarının okul öncesi döneminde daha fazla zaman geçirebilmeleri amacıyla esneklik sunuyor.

Öğretmenler ve Din Görevlileri İçin Kurumsal Esaslar Geçerli

Yönetmelikte, öğretmenler ve Kur’an kursu öğreticileri için özel bir hüküm yer alıyor.
Buna göre:

• Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı öğretmenlerin,
• Diyanet İşleri Başkanlığı’na bağlı Kur’an kursu öğreticilerinin

yarı zamanlı çalışması, kendi kurumları tarafından belirlenecek usul ve esaslara göre yürütülecek. Temel esas, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar mesai yapılması yönünde olacak.

Maaş ve Kıdem Süresi Nasıl Etkilenecek?

Yarı zamanlı çalışmaya başlayan memurun:

• Maaş ve sosyal hakları yarı oranda ödenecek.
• Kıdem ve kademe ilerlemesi, yarı zamanlı sürelere göre işlemeye devam edecek.
• Bu durum, emeklilik ve hizmet süresi hesaplamalarında etkili olacak.

Ayrıca, kurumlar memurun bu haktan yararlanmaya başladığını veya sona erdiğini en geç 30 gün içinde Kamu Personel Kayıt Sistemi’ne bildirmekle yükümlü.

Başvurular Ne Zaman Başladı?

Yönetmelik 18 Temmuz 2025 itibarıyla yürürlüğe girdi.
Bu tarihten itibaren kamu kurumlarının kendi iç yazışmalar ve genelgelerle uygulama esaslarını personeline bildirmesi, ardından da bireysel başvuruların alınması bekleniyor.

Neden Önemli?

• 2016’da yasal dayanağı oluşturulan bir hak, 9 yıl sonra ilk kez uygulamaya girdi.
• Yalnızca anneler değil, babalara da eş zamanlı hak tanındı.
• Kamu personelinin aile düzenine daha uygun bir çalışma hayatı sunulması amaçlandı.
• Uygulama, çocuk gelişimi ve aile bütünlüğünü destekleyici bir sosyal devlet adımı niteliğinde.